Ofertas de Empregos

área das ciencias sociais e humanas

Código da Oferta: OE200805/0310
Tipo Oferta: Contrato Individual de Trabalho (por tempo indeterminado)
Estado: ActivaNível
Orgânico: Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social
Organismo: Gabinete de Estratégia e PlaneamentoProcedimento de Selecção para Reinicio de Funções: P20081741Função ou Equiparado a
Categoria: Tecnico Superior de 1ª Classe
Áreas Funcionais: Grupo Área FuncionalRegulamentação desenvolvimento e apoio à definição de políticas Emprego e Formação Profissional
Remuneração Mínima: 1534.61 EUR
Suplemento Mensal: 0.00 EUR
Conteúdo Funcional: Apoio técnico ao desenvolvimento da produção científica, regulamentação e legislação nas áreas do Trabalho, Emprego, Formação, Segurança e Acção Social, sua promoção e função editorial em suporte papel e digital, bem como a gestão de conteúdos de informação, implementação e gestão de bases de dados e/ou portais, pesquisa técnica e acompanhamento de projectos de planeamento e prospectiva.
Habilitação Literária: Licenciatura
Descrição da Habilitação: Licenciatura na área das Ciências Sociais e HumanasRequisitos Profissionais:
Local de Trabalho(local de trabalho mesmo do Organismo)
Número de Postos: 2Quota para Portadores de Deficiências:
0Prazo Duração Contrato (meses): 0Jornal Oficial e Orgão de Com. Soc.: Diário de Noticias do dia 01 de Junho de 2008Texto Publicado: Nos termos da Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto, que aprovou o Código do Trabalho conjugada coma Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho, torna-se público que por despacho da Subdirectora-Geral, no uso de competência delegada, de 30 de Maio de 2008, se pretende admitir dois técnicos superiores de 1.ª classe, em regime de contrato individual de trabalho por tempo indeterminado:

1.Em cumprimento da aliena h), do artigo 9.º da Constituição, a administração pública, enquanto entidade empregadora promove activamente uma politica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

2.Com base no disposto no artigo 41.º da Lei n.º 53/2006, de 07 de Dezembro, a publicação da presente oferta de emprego, foi precedida de consulta ao sigaME com o código de oferta P20081741, e não se tenho registado opositores ao procedimento conforme declaração do dia 03/04/2008 do sigaME.~

3.Local de Trabalho – Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social.

4.Conteúdo funcional - Apoio técnico ao desenvolvimento da produção científica, regulamentação e legislação nas áreas do Trabalho, Emprego, Formação, Segurança e Acção Social, sua promoção e função editorial em suporte papel e digital, bem como a gestão de conteúdos de informação, implementação e gestão de bases de dados e/ou portais, pesquisa técnica e acompanhamento de projectos de planeamento e prospectiva.

5.Requisitos de Admissão - Licenciatura na área das Ciências Sociais e Humanas

6.Requisitos preferenciais – a experiência profissional e formação complementar.

7.Métodos e Critérios de Selecção – avaliação curricular e entrevista profissional de selecção com carácter eliminatórios.

8.Remuneração – € 1.534,61

9.Prazo de candidatura – dez dias úteis, contados a partir da data de publicação da presente ofer
ta de emprego

10.Formalização da Candidatura – As candidaturas deverão ser formalizadas mediante requerimento dirigido à Directora-Geral do Gabinete de Estratégia e Planeamento e entregues na secção de pessoal, durante as horas normais de expediente, até ao último dia do prazo estabelecido no presente aviso, ou remetidas pelo correio com aviso de recepção, para Rua Castilho, n.º 24, 4.º andar, 1250-069 Lisboa, considerando-se, neste último caso, apresentadas dentro do prazo legal as registadas até ao último dia do prazo.

10.1.Cada candidato deverá anexar ao requerimento fotocópias dos seguintes documentos:
a)Bilhete de Identidade;
b)Documentos comprovativos das habilitações literárias;
c)Certificados das acções de formação frequentadas;
d)Curriculum vitae.

10.2.Para qualquer esclarecimento contactar a secção de pessoal através do e-mail salomé


.baltazar@gep.mtss.gov.pt

ou pelo telefone 21 310 87 16.11.
Assiste a Comissão de Selecção a faculdade de solicitar aos candidatos, ou aos serviços em que estes exerçam funções a apresentação de documentos comprovativos dos factos por si referidos que possam relevar para a apreciação do seu mérito.

12.As falsas declarações prestadas pelos candidatos serão punidas nos termos da lei.

13.A composição da comissão de selecção e recrutamento será a seguintes:Júlia Maria Maia Costa – Directora de Serviços do GEP;Maria de Jesus António Lopes Simões – técnica superior do GEPMaria Isabel de Lacerda Matos – assessora principal do GEPAna Paula Martinho Fernandes – Subdirectora-Geral do GEPMaria Branca da Fonseca Neiva de Oliveira Leal Lopes – assessora principal do GEP30 de Maio de 2008A Subdirectora-GeralAna Paula FernandesANEXOForma de atribuição da classificação final do processo de selecção para recrutamento de dois (duas) profissionais com a categoria de Técnico(a) Superior de 1.ª classeCF=(AC+EPS) / 2CF=Classificação FinalAC=Avaliação CurricularEPS=Entrevista Profissional de SelecçãoAvaliação Curricular: com carácter eliminatório, resulta da pontuação numa escala de 0 a 20 valores, calculada segundo a fórmula: AC=(2xHL + 5xEP + 1xFP) / 8HL = Habilitações LiteráriasEP = Experiência ProfissionalFP = Formação Profissional

Habilitações Literárias: pontua a habilitação académica na área das Ciências Sociais e Humanas nos seguintes termos:
doutoramento=20 valores;
mestrado=19 valores;
pós-graduação=18 valores;
licenciatura=17 valores
Experiência Profissional: resulta da pontuação numa escala de 0 a 20 valores, calculada segundo a fórmula: EP=(1xEPG + 6xEPE + 2xPPR) / 9EPG=Experiência Profissional GeralEPE=Experiência Profissional EspecíficaPPR=Publicações e Prelecções RelevantesA EPG pontua o desempenho efectivo de funções em entidades públicas ou privadas, nos seguintes termos: 6 ou mais anos=20 valores; de 3 a 5 anos=15 valores; de 1 a 2 anos=10 valores; inferior a 1 ano=5 valores; sem experiência=0 valoresA EPE pontua o desempenho efectivo das funções descritas no conteúdo funcional deste concurso, nos seguintes termos: 6 ou mais anos=20 valores; de 3 a 5 anos=15 valores; de 1 a 2 anos=10 valores; inferior a 1 ano=5 valores; sem experiência=0 valores ( 4 anos de EPE e Pós-Graduação=20 valores).A PPR pontua as publicações e prelecções relevantes nas áreas temáticas do presente concurso, nos seguintes termos: mais de 9 PPR=20 valores; de 6 a 9 PPR=18 valores; de 3 a 6=15 valores; de 1 a 3 PPR=13 valores; nenhum PPR=0 valoresNa Formação Profissional pontuam-se as acções de formação, seminários, workshops e outros cursos de aperfeiçoamento profissional, segundo a fórmula: FP=3xFE + 1xFG / 4FE = Formação EspecíficaFG = Formação GeralA Formação Específica pontua as actividades de Formação Profissional na áreas editorial, gestão de conteúdos de informação, documental e domínios do MTSSA Formação Geral pontua as actividades de formação profissional em área não relevante, nos seguintes termos: as horas das actividades de formação são somadas de modo que cada 18 horas corresponda a 1 valor, sendo a pontuação máxima atribuída neste critério 20 valores.
Uma classificação da Actividade Curricular inferior a 14 valores implicará a exclusão da candidatura.Entrevista Profissional de Selecção: resulta da pontuação numa escala de 0 a 20 valores calculada segundo a fórmula: EPS=(3xEFV + 2xM + 3xSC + 2xPVP) / 10, onde EFV=Expressão e Fluência Verbais, M=Motivação SC=Sentido Crítico e PVP=Preocupação pela Valorização ProfissionalAssim, no que concerne à Expressão e Fluência Verbais, são classificados: 20 a 17 valores os candidatos que evidenciarem amplas capacidades de análise e de síntese e uma notável transparência de ideias e sequência lógica de raciocínio, através de uma linguagem de muito bom nível; 16 a 13 valores os candidatos que manifestem desenvolvidas capacidades de análise e de síntese e uma grande transparência de ideias e sequência lógica de raciocínio, através de uma linguagem de bom nível; 12 a 10 valores os candidatos que demonstrem possuir medianas capacidades de análise e de síntese e uma comunicação aceitável; Até 9 valores os candidatos que revelem imperfeições na comunicação e/ou poucas capacidades de análise e de síntese.Relativamente à Motivação para o desempenho das funções, os candidatos são classificados: 20 a 17 valores se evidenciarem uma motivação para a função de nível excelente; 16 a 13 valores se evidenciarem uma motivação para a função de nível elevado; 12 a 10 valores se evidenciarem uma motivação para a função de nível médio; Até 9 valores se evidenciarem uma motivação para a função de nível inferior a médioNo que respeita ao Sentido Crítico, os candidatos são classificados: 20 a 17 valores se fundamentarem e argumentarem com um raciocínio e lógica irrefutáveis as soluções adequadas para o desenvolvimento das situações apresentadas; 16 a 13 valores se fundamentarem e argumentarem com um raciocínio e lógica aceitáveis para o desenvolvimento das situações apresentadas; 12 a 10 valores se fundamentarem e argumentarem com uma convicção satisfatória as soluções adequadas para o desenvolvimento das situações apresentadas; Até 9 valores se ao apresentarem as respectivas opções/soluções para o desenvolvimento das situações descritas, manifestem dúvidas e/ou incertezas e/ou apresentem uma fundamentação e argumentação frágeis.No que concerne à Preocupação pela Valorização Profissional, os candidatos são classificados: 20 a 17 valores se evidenciarem um elevado empenho em manter-se tecnicamente actualizados; 16 a 13 valores se evidenciarem um grande empenho em manter-se tecnicamente actualizados; 12 a 10 valores se evidenciarem uma disponibilidade em manter-se tecnicamente actualizados; Até 9 valores se evidenciarem desinteresse em manter-se tecnicamente actualizados.
Apresentação de CandidaturasLocal: GEP, Rua Castilho n.º 24, 4.º andar -1250-069 LISBOAContacto: 21 310 87 16Observações Gerais: Data de Publicação: 2008-06-01
Data Limite: 2008-06-17